绍兴婚外情调查：离婚前签订财产分割协议书有效吗

离婚前签订财产分割协议书有效吗

一、离婚前签订财产分割协议书有效吗

1.离

婚前签的财产分割协议，只要是双方平等、自愿签的，且不违法、不背俗，就有效。

双方得按约定履行义务。

2.若签协议时存在欺诈、胁迫等情况，致使协议非双方真实意思表示，那协议可能无效或可撤销。

3.要是协议对某些财产约定不明确或有争议，就可能引发后续法律纠纷。

总之，得根据具体情形判断其是否有效。

二、公司不给安排工作又不辞退怎么办理

公司不安排工作的行为可能涉嫌违反劳动法律法规，劳动者可先协商，协商无果后收集证据申请仲裁，对仲裁结果不服可再向法院起诉。

在劳动法律领域，公司有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者提供劳动条件并支付劳动报酬。当公司出现不安排工作的情况，劳动者首先选择与公司协商，争取友好解决，这是较为高效且成本较低的方式。若协商不成，收集如不安排工作通知、聊天记录、考勤记录等相关证据就尤为重要，这些证据能有力支撑劳动者的诉求。随后申请劳动仲裁，依据相关法律规定，劳动者有权要求公司支付相应工资报酬。仲裁是解决劳动争议的重要程序。而当对仲裁裁决结果不满意时，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身合法权益。如果遇到类似情况，建议及时向专业侦探咨询，以更好地保障自己的权益。

三、公司不给安排工作又不辞退怎么办扣绩效

公司与员工建立劳动关系后，无故不安排工作且扣绩效的做法可能违法违规，员工可通过协商、仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司在与员工建立劳动关系后，有义务为员工提供劳动条件和工作岗位。无故不安排工作且扣绩效的行为，可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件。

员工首先应尝试与公司协商沟通，要求公司合理安排工作并恢复绩效。若协商不成，就要注意收集相关证据，例如公司不安排工作的通知、绩效被扣的记录等。在此基础上，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应工资待遇、恢复绩效等。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

在实际操作中，法律问题可能较为复杂，建议你向专业的法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

当探讨离婚前签订财产分割协议书有效吗这一问题时，其实还有一些与之紧密相关的要点需要关注。例如，即便协议书有效，但在后续执行过程中，若一方不履行约定该怎么办？另外，要是离婚后发现对方存在隐藏、转移财产等行为，这份之前签订的财产分割协议书又会受到怎样的影响？财产分割协议书的有效只是**步，后续可能出现的状况纷繁复杂。倘若你对离婚前财产分割协议书的执行、离婚后财产状况变动等相关问题存在疑问，不用纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。